NUESTRA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

El grupo GEFCO pretende demostrar sus valores en el trabajo que lleva a cabo alrededor del mundo. El grupo tiene como prioridad integrar con éxito a cada empleado y guiarlo a lo largo de su carrera profesional teniendo presente en cada momento las políticas de ética y responsabilidad.

Benefíciese de nuestra perspectiva internacional

Con nuestra presencia internacional en 41 sucursales, queremos reforzar nuestra presencia mundial y desarrollar nuestra experiencia en logística en las áreas que crecen rápidamente.
Para lograr estos objetivos, confiamos en la experiencia de nuestros empleados y siempre estamos atentos a los mejores talentos en las áreas de negocio claves.

Ventajas para trabajar en el extranjero

  • Dominio de otros idiomas
  • Experiencia en el sector de la logística
  • Conocimiento de sistemas de información

Su desarrollo personal es nuestra prioridad

El desarrollo de las competencias y el potencial de nuestros empleados en cualquier nivel y en todas nuestras áreas de negocio son un requisito importante para la expansión de nuestro grupo.

Sea cual sea el centro de GEFCO en el que trabaje, le garantizamos el mismo nivel de formación y el mismo contenido.
Su progreso personal contribuye al éxito del grupo. Las solicitudes de nuestros fabricantes siempre están en aumento, por ello nos comprometemos a actualizar de manera regular sus habilidades para adaptarnos a los nuevos desafíos de nuestro negocio.

Tendrá apoyo continuo durante su carrera gracias a nuestra formación interdisciplinar. Por ejemplo:

  • Negociación
  • Gestión de proyecto
  • Gestión de equipo
  • Seguridad
  • Sistemas de información
  • Idiomas

La salud y la seguridad laboral son un requisito fundamental en nuestros estándares de trabajo diarios

GEFCO destaca en el mundo de la logística por la cultura de la responsabilidad fundamentada en nuestra experiencia en la industria. El espíritu de equipo del grupo contribuye a la implantación y la difusión de nuestros valores y principios éticos en todo el mundo.

Nuestras condiciones de trabajo están diseñadas para garantizar su seguridad y bienestar. Para lograr este objetivo, GEFCO colabora estrechamente con sus socios.

En 2010 formalizamos nuestra política de gestión de riesgo laboral al adoptar el sistema de Gestión de seguridad (SMST). Esta perspectiva incluye a directores, empleados y subcontratistas: todos los accionistas del grupo son responsables de la seguridad laboral, y les enseña a asegurar su propia seguridad y la de los que le rodean.

Empleo para personas con discapacidad: demostramos nuestra diversidad

Estamos convencidos de que la diversidad es la mejor fuente para el enriquecimiento personal y la competitividad. Por ello apostamos por conseguir igualdad de oportunidades y prácticas no discriminatorias a la hora de contratar, formar y potenciar el crecimiento de las carreras profesionales.

Dirigimos una política proactiva para promocionar la integración y la estabilidad laboral para empleados discapacitados mediante campañas de concienciación y formación para directivos y el resto del personal.

Algunos ejemplos de los pasos que ha adoptado el grupo:

  • En Francia, firma de un acuerdo de discapacidad en 2008. Puestos de trabajo para gente con discapacidades que crece constantemente y que actualmente representa el 4 % de nuestro equipo
  • Concienciación entre los directivos de la integración de los empleados con discapacidad en GEFCO Argentina
  • Colaboración entre GEFCO República Checa y un fabricante de mobiliario de oficina que da trabajo a personas con discapacidad
  • Colaboración entre GEFCO Alemania y el gobierno para adaptar el equipo de trabajo y de seguridad (por ejemplo, sillas ergonómicas).

Nos comprometemos con la igualdad laboral entre hombres y mujeres

  • Apoyamos la igualdad de género en las áreas de negocio y garantizamos la igualdad de salario, permitiendo que hombres y mujeres se desarrollen bajo las mismas condiciones
  • Garantizar la igualdad en la formación es fundamental para GEFCO