Política local de Recursos Humanos

  • Somos una empresa dedicada a brindar un servicio logístico integral y global de excelencia, estamos siempre atentos a detectar soluciones innovadoras, efectivas y eficientes para nuestros clientes.

    Nuestros colaboradores son la raíz y columna vertebral de nuestra organización, nuestro liderazgo es posible gracias a un equipo de trabajo altamente comprometido con la excelencia y el servicio diferenciador a nuestros clientes.

    Es por ello que estamos prendientes de que las personas que forman nuestra organización
    cuenten con todas las herramientas necesarias para realizar su trabajo buscando la calidad y la excelencia en cada tarea que realizan.

    DESAFÍOS EN TODO EL MUNDO

    Desarrollar cadenas logísticas complejas alrededor del mundo, conquistar nuevos mercados,
    conocer nuevas culturas... Presentes en 150 países, en GEFCO animamos a la promoción interna, la versatilidad y la movilidad internacional en todas nuestras filiales.
    Si querés desarrollar una experiencia global, te animamos a aprovechar las oportunidades de movilidad internacional. Estos pueden tomar la forma de una transferencia a corto plazo, una tarea a largo plazo, un contrato local o una expatriación en circunstancias especiales.

    DESARROLLO PROFESIONAL

    Estar siempre atentos a descubrir nuevos desafíos, tanto dentro como fuera de la organización, es nuestra manera de ofrecerle a los profesionales de GEFCO un desarrollo constante y contínuo.
    Motivamos a nuestra gente a crecer dentro de la compañía tanto a nivel horizontal como vertical, ganando experiencia en diferentes áreas y propiciando el conocimiento transversal del negocio para mantener vivo el aprendizaje a través de los años.

     

     

  • GEFCO llevamos adelante nuestro trabajo respetando y cumpliedo nuestra responsabilidad social
    empresarial, desde las bases de la ética, que nos distingue en el mundo de la logística.
    Para realizarlo, contamos con un Programa de responsabilidad social corporativa motivada por el
    cumplimiento de ciertos compromisos asumidos, tanto a nivel local como Grupo.

    Además, respetamos el Código de Ética de GEFCO Argentina, al que todos nuestros colaboradores
    adhieren. Un código que vela por el respeto de 6 pilares fundamentales:

    1. Respetar la Ley y los reglamentos
    2. Respetar la lealtad y la transparencia
    3. Respetar los derechos humanos fundamentales
    4. Respetar la salud y la seguridad en el trabajo
    5. Respetar a nuestros clientes y proveedores
    6. Respetar al medio ambiente

     

    NUESTROS COMPROMISOS

    Estamos comprometidos a respetar y garantizar el respeto de los derechos fundamentales sin
    excepciones.

    Nuestro Acuerdo Marco Global de Responsabilidad Social, aprobado en 2006, renovado y
    enriquecido en 2010, asegura el cumplimiento de 4 principios fundamentales:

    • El respeto y la promoción de los derechos humanos básicos,
    • El apoyo a los empleados durante los cambios en la actividad y el empleo, evitando interrupciones de emergencia y conversiones,
    • Responsabilidad social compartida con los proveedores o subcontratistas,
    • Limitación del impacto de nuestra actividad sobre el medio ambiente.

    Además, adherimos al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y cumplimos con sus compromisos:

    • Condiciones relacionadas con el empleo de los jóvenes (edad mínima),
    • Prohibición del trabajo infantil y el trabajo forzoso,
    • Libertad de asociación,
    • El rechazo de cualquier tipo de discriminación en base a edad, sexo, origen étnico, religión, orientación sexual, afiliación sindical, opiniones políticas,
    • La igualdad de género en términos de empleo y remuneración,
    • El rechazo de toda práctica perjudicial para la libertad y la dignidad de todas las personas: el acoso moral y sexual, la violencia y la intimidación, entre otros.

    SALUD Y SEGURIDAD, NUESTRA PRIORIDAD

    Nuestras condiciones en el lugar de trabajo tienen como objetivo garantizar su seguridad y
    bienestar. Gestión de la seguridad del sistema.
    En 2010, formalizamos nuestra política de gestión de riesgos laborales mediante la adopción de un sistema de Gestión de Seguridad (SMST).

    Este enfoque implica a gerentes, empleados y subcontratistas: hace que todas las partes
    interesadas del Grupo sean responsables con respecto a los riesgos, y les enseña a garantizar su propia seguridad y la seguridad de los que les rodean.

    DIVERSIDAD

    Estamos convencidos de que la diversidad es una fuente importante de riqueza social. Por lo tanto, garantizar la diversidad profesional de género, la igualdad de oportunidades y de las prácticas anti-discriminatorias en la contratación, la formación y el desarrollo profesional es un objetivo primordial en nuestra organización.